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Trabajo en los Barrios

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Trabajo en los Barrios

Programa dirigido a contratar durante seis meses a personas en situación de desempleo residentes en los barrios de Rocafonda, El Palau o Cerdanyola para realizar obras y servicios de interés público por la ciudad de Mataró.

Criterios generales y específicos de selección de personal

Planes de Ocupación - Programa Trabajo en los Barrios

Convocatoria 2019-2020

OBJETO

En el marco de la Ley 19/2014, del 29 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen Gobierno, la Dirección de Recursos Humanos y la Dirección de Promoción Económica del Ayuntamiento de Mataró han elaborado este documento donde quedan establecidos los criterios generales de reclutamiento y selección de personas para ser trabajadores/as del Ayuntamiento de Mataró, como a beneficiarios/arias de los diferentes programas conocidos como “Planes de Ocupación”.

Además de estos criterios generales que son comunes a las diferentes convocatorias de Planes de Ocupación, el presente documento regula también los criterios específicos de participación y valoración socioeconómica de los procesos de selección de las personas beneficiarias del Programa TRABAJO EN LOS BARRIOS, de acuerdo con la Resolución TSF/1847/2019, de 26 de junio, por la cual se abre la convocatoria para el año 2019 para la concesión de subvenciones destinadas a “Programa de apoyo a los territorio con mayores necesidades de reequilibrio territorial y social: Proyecto Trabajo en los Barrios” (SOC-Proyecto Trabajo en los Barrios) (ref. BDNS 465044), regulada por la Orden TSF/122/2018, de 23 de julio, para la cual se aprueban les bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa Trabajo en los barrios.

Estos criterios se publicaran en la web municipal www.mataro.cat, en el apartado de:

- Servicio de Ocupación: https://www.mataro.cat/ca/ocupacio/persones/programes/treball-als-barris

El Programa Trabajo en los Barrios está subvencionado por el Servicio Público de Ocupación de Catalunya de la Generalitat de Catalunya, y financiado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

CRITERIOS GENERALES

  • Las personas aspirantes tendrán que cumplir los requisitos socioeconómicos establecidos en la convocatoria correspondiente, así como los requisitos detallados en la oferta de empleo registrada en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Ocupación de Catalunya, con lo que respecta a titulaciones y/o experiencia, otros conocimientos específicos, carnet de conducir, etc.- Durante el proceso de selección, a través de una entrevista y/o con la realización de pruebas específicas, en su caso, se valorará la adecuación del candidato al puesto de trabajo, así como sus competencias técnico-profesionales; motivación; disponibilidad; competencias lingüísticas y acciones de mejora de la empleabilidad.
  • También se hará la valoración socioeconómica del candidato, en función de su situación personal y familiar, según la documentación acreditativa que aporte. Esta valoración tendrá en cuenta los requisitos específicos de la convocatoria, así como otras variables como la edad y sexo; las cargas familiares; la protección por desempleo; el tiempo en situación de desempleo; la situación de emergencia de vivienda; la situación respecto a la cotización por jubilación; las mujeres víctimas de violencia de género; las personas con diversidad funcional; las personas usuarias de los servicios sociales; la participación activa en acciones y programas del Servicio de Empleo de Mataró, entre otros.
  • Las personas que hayan sido contratadas por el Ayuntamiento de Mataró mediante un contrato vinculado a un programa de Plan de Empleo, no podrán ser seleccionadas por otro Plan de Ocupación hasta que no haya transcurrido un año desde la finalización de la última contratación de Plan de Ocupación, excepto en el caso de que esta contratación haya sido inferior a 3 meses. Excepcionalmente, no se tendrá en cuenta este criterio cuando no haya personas candidatas disponibles con los requisitos establecidos para cubrir el puesto de trabajo.
  • Se velará para evitar la duplicidad de candidaturas en los diversos perfiles a seleccionar, a excepción de aquellos perfiles en los que haya dificultades objetivas para cubrir la oferta de trabajo.
  • Sólo se podrá otorgar un contrato por unidad familiar, por lo tanto, la persona participante declarará no ser conocedor/a que ningún miembro de su unidad familiar esté participando en el mismo proceso de selección de Plan de Empleo, mediante la firma del formulario "Declaración Responsable".
  • Para los perfiles de técnico / a (grupo de titulación A2) deberá acreditar el nivel C de catalán, o bien será obligatoria la superación de la prueba de nivel, donde el resultado será "apto" o "no apto". 
  • Para los perfiles de Oficiales será necesaria la superación de la prueba de oficios, donde el resultado será "apto" o "no apto".

 

CRITERIOS ESPECÍFICOS del Programa Trabajo en los Barrios – Persones destinatarias

Tal y como detalla la Base 5.5. de la Orden TSF/122/2018, de 23 de julio, el Programa D – Programes de experiencia laboral de Trabajo en los Barrios consiste en la contratación laboral de personas trabajadoras en situación de desempleo, con el fin que puedan adquirir experiencia profesional y mejorar su empleabilidad, mediante la realización de obras y servicios de interés general y social de carácter temporal.

Cada uno de los proyectos de experiencia laboral podrá contener dos tipos de acciones:

- Actuaciones ocupacionales: contratación de personas del barrio de Cerdanyola, Rocafonda y / o El Palacio, en el marco de los proyectos de los barrios (perfiles de Oficial y de peón).

- Actuaciones profesionales: contratación de personal (perfiles técnicos) para la realización de tareas de dinamización, mediación, medio ambiente, atención a colectivos en riesgo de exclusión social y seguimiento o coordinación de los diferentes dispositivos sociolaborales de los barrios.

Las personas destinatarias de estas actuaciones deberán ser demandantes de empleo no ocupadas que no cobren la prestación contributiva de desempleo. Además, en las actuaciones ocupacionales, los perfiles de oficios (oficiales y peones) deben ser residentes en los barrios.

Siempre que se acrediten documentalmente, los aspectos que se tendrán en cuenta en la valoración, así como las puntuaciones de cada ítem en concreto, se especifican a continuación:

Según los criterios específicos de la Base 6 de la Orden TSF / 122/2018, el proceso de selección priorizará los siguientes colectivos:

(1) COLECTIVO PRIORITARIO Resolución TSF/1847/2019, de 26 de junio

 

Requisitos específicos

PUNTUACIÓN

Desempleados/as de larga duración (6 meses en los últimos 18 meses. Comprobar con vida laboral)

10

Mayores de 50 años

10

Menores de 35 años que abandonaron el sistema educativo (sin la ESO)

10

Baja calificación profesional y/o necesidad de reciclaje profesional (Oficiales y peones sin la ESO. Técnicos con la titulación de acceso pero sin experiencia y/o formación complementaria para el empleo)

10

Mujeres que han sufrido o sufren situaciones de violencia género (Documento  oficial)

10

Mujeres en situación de reincorporación al mercado de trabajo (6 meses en paro en los  últimos 18 meses y/o reincorporación después de maternidad)

10

Personas recién llegadas en situación de desventaja laboral (persona con NIE que conste que lleva menos de 5 años aquí y que también cumpla, como mínimo, con uno de los otros ítems de colectivo prioritario)

10

Persones con discapacidad física, psíquica, mental o sensorial. (justificado con  certificado de reconocimiento del grado de discapacidad). Personas en tratamiento de salud mental (justificado con certificado médico)

10

Otras personas en situación de riesgo de exclusión social

(persona reclusa en tercer grado; ex reclusa; ex drogodependiente; usuaria de Servicios Sociales y/o alguien de su unidad familiar; o otras situaciones asimilables)

10

  1. TOTAL COLECTIVO PRIORITARIO

 

Ítems de valoración: entrevista y/o les pruebas específicas:

 

(2) ENTREVISTA

  1. COMPETENCIAS TÉCNICOPROFESIONALES:

Conoces cuál es el trabajo de....?, lo has realizado anteriormente?, puedes describir las tareas?

Tiene más de 12 meses de experiencia en la ocupación

7-8

Tiene un mínimo de 6 meses de experiencia o formación en la ocupación

5-6

Tiene experiencia relacionada con la ocupación y se valora la idoneidad competencial

3-4

No tiene experiencia relacionada con la ocupación pero se valora la idoneidad competencial

1-2

Faltan competencias tecnicoprofesionales y se descarta del proceso de selección

0

 

  1. MOTIVACIÓN POR EL TRABAJO QUE SE LE OFRECE:

Te interesa el trabajo de..... por qué?, comunicación no verbal, predisposición, actitud entrevista,...

Muestra mucho interés por el trabajo, actitud muy positiva y buena predisposición para trabajar

7-8

Muestra interés por el trabajo, actitud positiva y predisposición para trabajar

5-6

Muestra interés per el trabajo pero con dificultades que puede solventar

3-4

Manifiesta poco interés por el trabajo

1-2

No muestra ningún interés por el trabajo

0

 

  1. DISPONIBILIDAD

Manifiesta total disponibilidad y flexibilidad

7-8

Manifiesta disponibilidad pero conformista

5-6

Manifiesta algunas limitaciones pero hace propuestas para resolverlas

3-4

Manifiesta limitaciones de disponibilidad y flexibilidad

1-2

No se adecua en el horario y jornada requeridos

0

 

  1. COMPETENCIAS LINGUISTICAS

Casos en los que el idioma es necesario para entender el trabajo a realizar y llevar a cabo las tareas correctamente:

Habla catalán y/o castellano con total fluidez, sabe leer y escribir con nivel alto

7-8

Habla catalán y/o castellano con total fluidez, sabe leer y escribir con nivel medio

5-6

Habla catalán y/o castellano con total fluidez, sabe leer y escribir con nivel básico

3-4

Habla catalán y/o castellano con nivel básico y sabe leer y escribir con nivel básico.

Entiende bastante bien lo que se le dice

1-2

No entiende bien lo que se le dice (ni en catalán ni en castellano)

0

 

Casos en los que el idioma CATALAN/CASTELLANO es necesario para llevar a cabo las tareas que impliquen comunicación con otras personas:

Dominio alto de les dos lenguas a nivel hablado y escrito

7-8

Dominio medio de les dos lenguas a nivel hablado y escrito

5-6

Nivel alto en una de les lenguas (nivel graduado o ESO) + nivel bajo de la segunda

3-4

Fluidez en el habla, sabe escribir i leer + nivel insuficiente en la segunda

1-2

Nivel insuficiente de les dos lenguas, a nivel de comprensión, habla y escritura

0

 

*Si la persona aporta un nivel oficial que corresponda a la categoría (C1 per Técnico Especialista i B2 para auxiliar de servicios), se puntuará con el máximo de 8. Si no tiene nivel oficial, aunque muestre un buen nivel, se puntuará con un máximo de 6. Para los Técnicos medios el nivel C1 es obligatorio (o certificado o tiene que hacer prueba).

 

  1. Competencias tecnicoprofesionales

 

  1. Motivación

 

  1. Disponibilidad

 

  1. Competencias lingüísticas

 

Subtotal (promedio entrevista)

 

Puntuación prueba específica Oficiales

 

  1. PROMEDIO ENTREVISTA + PRUEBA (OFICIAL)

 

*Si en el apartado A la persona obtiene una puntuación igual a 0 será descartada.

Si en los apartados B o C la persona obtiene una puntuación igual o inferior a 2 será descartada.

Si en el apartado D la persona obtiene una puntuación igual a 0 será descartada.

 

(3) ACCIONES DE MEJORA DE LA EMPLABILIDAD (en los últimos 2 años)

Ha asistido al menos a 3 acciones al (SOM):

  • Puntúa 1 vez: Oferta de empleo / Club de feina
  • No puntúa (por ser obligatorio): SIG / PIL / Tutorías de programes FOAP i  PPO

2

Ha participado en algún programa o formación en el SOM (FOAP, 30 Plus, Ubicat, Renda Garantida, InserText...) (excepto en cualquier programa de Planes de Ocupación)

2

Ha participado en alguna acción formativa fuera del SOM (escuela de adultos, carnet profesional, idiomas...)

1

  1. ACCIONES DE MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD (suma)

 

 

(4) SITUACIÓN SOCIOECONÓMICA

  1. SITUACIÓN PERSONAL

No ha participado nunca en ningún PPO del Ayuntamiento de Mataró o ha participado con un contrato inferior a 3 meses

5

Edad entre los 45 y los 49 años

5

Mayor de 52 años que no tienen la cotización suficiente para la pensión de jubilación

(Comprobar con la Vida Laboral)

5

Persona que vive en centro de acogida, en la calle, desahucios, vivienda pagada por Bienestar Social o otros casos de alta emergencia

20

No percibe ninguna prestación no contributiva o subsidio ni ayuda... o finaliza en un periodo de 3 meses a contar des de la fecha de inicio del contracte (*)

5

 

  1. SITUACIÓ FAMILIAR

Persona que vive sola sin ingresos

1

UNA persona de la unidad familiar sin ingresos

(En caso de separación, si tienen la custodia compartida se cuenta aquí)

2

DOS o más personas de la unidad familiar sin ingresos

(En caso de separación, si tienen la custodia compartida se cuenta aquí)

3

UNA o más personas de la unidad familiar con discapacidad (>o igual al 33%) o dependencia reconocida

2

Familia monomarental o monoparental

1

Familia numerosa

1

 

  1. Situación personal

 

  1. Situación familiar

 

  1. VALORACIÓN SOCIOECONÓMICA (suma)

 

 

IMPORTANTE: La persona participante es la responsable de comunicar cualquier cambio que se produzca con su situación mientras dure el proceso de selección, y hasta la contratación definitiva.

 

PUNTUACIÓ FINAL – criterios generales + criterios específicos del Programa

Para la obtención de la puntuación final conseguida en el proceso de selección se sumaran los puntos de la valoración de los criterios generales y los específicos:

Criterios Específicos

Criterios generales

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(1) COLECTIVO PRIORITARIO

+

(2)
PROMEDIO ENTREVISTA

+

(3)
ACCIONES MEJORA

EMPLEABILIDAD

+

(4) VALORACIÓN SOCIO
ECONOMICA

=

PUNTUACIÓN TOTAL

 

 

 

 

 

 

RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y GESTIÓN DE LA LISTA DE ESPERA

El Servicio de Ocupación de Mataró (SOM) elaborará un listado con los resultados del proceso de selección. En este listado se especificará, de mayor a menor puntuación obtenida, el NIF/NIE de las personas:

  1. Seleccionadas (contratos)
  2. En lista de espera (suplentes)
  3. No seleccionados (descartados)

En caso de empate en la puntuación final, se priorizará la persona que cumpla los criterios siguientes:

    1. Que sea residente a Mataró
    2. Que tenga más edad
    3. Que haya obtenido la puntuación más alta en la valoración socioeconomica
    4. Que acredite una discapacidad
    5. Que sea mujer
    6. Que lleve más tiempo en situación desempleo
    7. Que tinga más cargas familiares

En caso de necesitar de substitución de un/a participante, se contactará con la siguiente persona de la lista de suplentes, por orden estricto de puntuación.

En caso de agota la lista de suplentes, el SOM tendrá que publicar una nueva oferta en el SOC y abrir un nuevo proceso de selección.

Los resultados del proceso de selección se podrán consultar en el tablón anuncios de los edificios del Servicio de Ocupación de Mataró (Francisco Herrera / Cabot i Barba), y a la página web del servicio.

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